Dobre praktyki Wedla docenione przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu
    Dobre praktyki Wedla docenione przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu
    INFORMACJE KORPORACYJNE

    Dobre praktyki Wedla docenione przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu

    26 maja 2022

    10 dobrych praktyk firmy Wedel wyróżniono w jubileuszowej, 20. edycji Raportu „Odpowiedzialny biznes w Polsce 2021. Dobre praktyki”, wydawanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Doceniono w nim działania Wedla we wszystkich kategoriach normy ISO 26000, która jest osią wydawnictwa i jednocześnie podstawą klasyfikacji inicjatyw CSR.  

    Rok jubileuszy

    Publikowany cyklicznie przez FOB raport stanowi podsumowanie działań biznesu w poprzednim roku. Dla Wedla był to wyjątkowy czas, w którym firma, wspólnie z pracownikami i partnerami, świętowała swoje 170-lecie. Przez 12 miesięcy Wedel angażował różne grupy interesariuszy do wspólnych działań. Wśród wyróżnionych inicjatyw znalazł się szeroki dialog z interesariuszami. W ramach zrealizowanego badania „Zaangażowanie społeczne firm”, w którym udział wzięło ponad 1000 osób, zebrano oczekiwania konsumentów na temat działalności społecznej przedsiębiorstw. Uzyskane wyniki stanowią cenną wskazówkę w planowaniu działań Wedla dla lokalnych społeczności. Kolejnym odnotowanym w publikacji działaniem był wydany przez Wedla raport „Światowy i polski rynek czekolady”. W ten sposób firma edukuje konsumentów i ekspertów na temat czekoladowego świata, dzieląc się swoją wiedzą i doświadczeniem.
    Forum Odpowiedzialnego Biznesu doceniło także jubileuszowy konkurs grantowy „Wedel od Serca”. Była to nowa odsłona projektu realizowanego wewnętrznie w firmie od 15 lat, do której zaproszono praskie organizacje pozarządowe. Dzięki dofinansowaniu firmy Wedel zorganizowano 6 niezwykłych projektów skierowanych do mieszkańców bezpośredniego sąsiedztwa fabryki. Ponadto, wyróżniono także wewnętrzną kampanię urodzinową, w ramach której przez cały rok zorganizowano m.in. szereg wystaw, konkursów oraz akcji sportowo-charytatywnych dedykowanych pracownikom.

    Siła tkwi w różnorodności

    Kolejna grupa projektów dotyczyła obszaru różnorodności, zarówno w tworzeniu przyjaznego środowiska pracy, jak i w relacjach z konsumentami.

    - Zarządzanie różnorodnością to jeden z priorytetów Wedla, wpisanych w nasze korporacyjne wartości. Mamy głęboko zakorzenione poczucie wpływu i każdego dnia czerpiemy z różnych punktów widzenia, inspirując siebie nawzajem, w myśl zasady „Nasz przepis to ludzie – różni ludzie”

    - mówi Aleksandra Kusz vel Sobczuk, Kierowniczka Komunikacji Korporacyjnej firmy Wedel.

    Jedną z docenionych inicjatyw jest Grupa ds. Różnorodności i Włączania „Mieszanka Wedlowska”. Dzięki zaangażowaniu załogi podpisano przygotowaną oddolnie Deklarację Różnorodności i Włączania. W firmie uruchomiono także program „CzekoSprawni”, który wspiera zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami oraz skupia się na edukacji wokół tego tematu. Aby promować różnorodność w miejscu pracy, w specjalnym cyklu „Wedel z pasją” na firmowym profilu w serwisie LinkedIn pokazano zainteresowania pracowników i barwną załogę.
    W 2021 r. Wedel dostosował również swoją stronę internetową do potrzeb osób niewidomych, niedowidzących i z innymi niepełnosprawnościami. Dzięki wprowadzonym zmianom, zarekomendowanym po audycie Fundacji Widzialni, strona w 86% spełnia standard WCAG 2.1, a umieszczone tam treści są dostępne dla różnych grup konsumentów, pracowników i kandydatów.

    Odpowiedzialność na każdym etapie

    Wedel rozwija także swoją odpowiedzialność w obszarze produktów i funkcjonowania całego łańcucha dostaw. Dlatego firma angażuje się w działania na terenie Ghany, skąd pochodzi najwyższej jakości kakao wykorzystywane w wedlowskich słodyczach. W 2021 r., we współpracy z Omenaa Foundation, Wedel otworzył szkołę w ghanijskiej Temie, gdzie uczy się 40 dzieci z trudnymi doświadczeniami, dla których dostęp do edukacji to szansa na lepszą przyszłość.
    Kolejną praktyką, która pojawiła się w raporcie FOB, jest wdrożenie przez firmę certyfikacji oleju palmowego w standardzie RSPO (ang. Roundtable for Sustainable Palm Oil). Dzięki temu, do produkcji wykorzystywany jest składnik, pozyskiwany w sposób zrównoważony, z poszanowaniem środowiska naturalnego.
    Fabryka Wedla na warszawskim Kamionku sąsiaduje z historycznym Parkiem Skaryszewskim, dlatego firma dokłada wszelkich starań, by prowadzona działalność nie wpływała negatywnie na środowisko naturalne w okolicy. W sierpniu 2021 r. w sąsiedztwie fabryki stanęły hotele dla owadów, które są kolejnym, po pasiece na dachu i budkach lęgowych dla ptaków, działaniem firmy na rzecz ochrony bioróżnorodności.

    - Wyróżnione w raporcie praktyki dotyczą wszystkich kategorii normy ISO 26000: ładu organizacyjnego, praw człowieka, praktyk z zakresu pracy, obszaru środowiskowego, zagadnień konsumenckich, uczciwych praktyk operacyjnych i zaangażowania lokalnego. To dowód na kompleksowe podejście Wedla do zrównoważonego rozwoju. Cieszymy się, że po raz kolejny nasze działania zyskały uznanie Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Jednocześnie jest to dla nas zobowiązanie do dalszego działania w tym kierunku

    - dodaje Aleksandra Kusz vel Sobczuk.

    O raporcie

    Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” wydawany przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu to największy w Polsce przegląd inicjatyw CSR i zrównoważonego rozwoju. W 20. edycji zaprezentowano 1677 działań podjętych przez 283 firmy.

    Powiązane artykuły
    INFORMACJE KORPORACYJNE
    Finał inwestycji Wedla w Dzień Czekolady 2024 r. i... apetyt na dalszy rozwój

    Fabryka Czekolady E.Wedel na warszawskim Kamionku to kompleksowa inwestycja, która łączy w sobie przestrzenie produkcyjno-rozwojowe z zupełnie nową formą interakcji ze światem czekolady. Nowy budynek pełnić będzie nie tylko funkcję edukacyjną i rozrywkową za sprawą powst...

    INFORMACJE KORPORACYJNE
    Różnorodność w organizacji – co drugi badany zwróci na nią uwagę, wybierając miejsce pracy
    Wraz ze zmianami społecznymi w naszym kraju, z roku na rok rośnie znaczenie różnorodności w firmach. Już co drugi kandydat do pracy będzie analizował aspekty związane z DEI[1] (ang. Diversity, Equity, Inclusion), wybierając potencjalne miejsce zatrudnienia. Najważniejszy...

    INFORMACJE KORPORACYJNE
    Lody jedną z najszybciej rosnących kategorii w branży słodyczy
    Lody to jedna z dwóch najdynamiczniej rozwijających się kategorii słodyczy - tylko w 2022 roku urosła o ponad 10%, podnosząc swoją łączną wartość do poziomu 3,65 miliarda złotych*. Branża lodowa, nie tylko nie „topnieje” w obliczu rosnącej konkurencji i wyzwań rynkowych,...

    INFORMACJE KORPORACYJNE
    Świąteczne “zaklinanie” ekonomicznej rzeczywistości

    Święta to czas odpoczynku od ciągłego oszczędzania i usprawiedliwiania wydatków związanych z celebrowaniem tego wyjątkowego okresu w roku – tak wynika z danych globalnej agencji badawczej Mintel i firmy Wedel. "Gwiazdka” ma moc zaklinania ekonomicznej rzeczywistości.

    8 grudnia 2022